“La gente
necesita creer en la solidez de tu carácter e integridad”
J. Kouzes and B. Posner
1. ¿Por qué
quisiste ser líder?
2. ¿Cuales
son tus valores?
Genera una lista con por lo menos 15 valores.
3. Reduce la lista a los 5 valores más importante para ti, comenzando con el más importante como número 1.
3. Reduce la lista a los 5 valores más importante para ti, comenzando con el más importante como número 1.
4. ¿Las decisiones
que toma, reflejan estos valores?
Ya sea
un líder empresarial, político, militar o en cualquier sector, el carácter y
los valores son las rubricas para escogerlo.
La selección debe ser basada en su carácter y valores, nunca, nunca en
sus triunfos. El carácter y valores de un líder no se comprometen.
El
elemento fundamental en la práctica del liderazgo es la Integridad. Son los
ejemplos y modelos de integridad en el líder que se imitan y se siguen. La integridad
en el carácter del líder se conoce por sus acciones y por lo que tolera en los demás.
El líder que permite la corrupción de sus subordinados, es mucho más corrupto que ellos porque carece de integridad suficiente como modelo para imitar.
Por consiguiente, es un líder desmoralizado y desmoralizador. Este tipo de líder, quiméricamente cree que tiene seguidores. ¡Que equivocado/a esta! Aquellos que le siguen son acreedores de favores que cambian de dirección cuando llegan las crisis.
El líder que permite la corrupción de sus subordinados, es mucho más corrupto que ellos porque carece de integridad suficiente como modelo para imitar.
Por consiguiente, es un líder desmoralizado y desmoralizador. Este tipo de líder, quiméricamente cree que tiene seguidores. ¡Que equivocado/a esta! Aquellos que le siguen son acreedores de favores que cambian de dirección cuando llegan las crisis.
Hector Geager
Bermuda
December 2012
